[摘要] “周五下午与周末时间相结合，实现小短假”一上午，朋友圈里就被这条新闻刷屏了。可是周末两天半的小短假，真的能被推上讨论日程，这样的休假制度有执行的可能性吗？
“周五下午与周末时间相结合，实现小短假”一上午，朋友圈里就被这条新闻刷屏了。可是周末两天半的小短假，真的能被推上讨论日程，这样的休假制度有执行的可能性吗？
“要真的能实现真太好了！”
“想得美，都休息，谁干活，白给你工资老板会干吗？”
“掐指一算，每周半天假，算下来一年将近26天的休假，哇哈哈，相当于年底双薪了！”
“看看而已，都别当真，连双休都休不了不了的人飘过…..”
7月31日召开的国务院政策例行吹风会上，吴文学透露，7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确了要进一步推动带薪休假制度的落实。此信息释放后，网络讨论热烈。相关专家表示，“两天半小短假”可行性不大。
今年以来，多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。其中，兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”。
人社部暂未研究增加每周固定休息时间
吹风会上，吴文学表示，要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假。同时，还应鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。
增加周末休假的消息在网上引起讨论。文章刚开头的大家的回复都极具代表性，对于此事，记者向人社部有关司室了解，相关负责人回应称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，工作重点是进一步加强带薪休假制度的落实。
针对这个问题，国家旅游局做出了回应：因为目前只要节假日到处是人满为患，要看的风景看不到，全都是各种排队看人，想要放松的心情被各种排队等待搅乱，不但起不到调整心情的作用，反而让疲惫的身心更加焦躁不安。极大地影响了大家的出游热情。
另外调整放假周期，有利于缓解旅游资源供需不足的矛盾。很多景区旅游旺季期间各种资源短缺，到了淡季时候，资源又造成了闲置，资源匹配度达不到要求，这主要是节假日安排的不合理造成的。化休假安排、鼓励错峰休假和弹性工作时间有利于大家的出行。
但是对于周五下午增半天假的提议，中国劳动学会副会长苏海南认为目前的经济发展水平还远未达到大量增加固定休假时长的程度。“带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果每周增加半天假期，一年减少26天的劳动时间，这是无法实现的。”
推行带薪休假为主要工作
专家表示，一方面要使企业主知道让劳动者休假是他们应尽的责任，另一方面也要想办法解决企业的困难，同时也有必要完善相关法规。
按照目前的休假制度，如果一个人拥有5年的工作经验，他可以拥有10天的带薪休假，一个拥有9年工作经验的员工还是拥有10天的带薪休假，有些人在心理上就会造成不平衡，会对工作造成一定的影响。所以人社部建议公司灵活调整休假时间。
另外一些特殊行业的职业工作者，不能在法定休息时间享受自己的节假日，建议公司后期给予特殊的安排和调整。有的企业为了赶工期加班加点，致使员工有假不能休，也不敢休，因此这就在政策执行上造成了 一定的困难。所以说两天半的小短假在休假制度的执行上还是有一定难度的。
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